Executivul oferă stimulente financiare pentru cei care acced pe piața muncii în acest an, iar valoarea acestora este semnificativă.
Scena locurilor de muncă din România se izbește de numeroase obstacole, incluzând un nivel înalt al șomajului, în particular printre tineri. Aceștia pot întâmpina probleme în a-și găsi un job potrivit și de durată, fapt care poate aduce dezavantaje economiei, dar și societății în totalitate.
Reward-ul financiar destinat tinerilor ce își găsesc angajare poate fi o soluție eficientă pentru a scădea nivelul șomajului în această categorie și îi poate motiva pe tineri să participe activ în câmpul muncii. Prin oferirea acestor bonusuri, guvernul dorește să aducă un număr mai mare de tineri către joburile ce sunt puse la dispoziție și să ușureze drumul lor către viața profesională.
Plecând de la acest fapt, măsura nu doar că ajută la integrarea mai bună a tinerilor, dar poate de asemenea să încurajeze creșterea economică și să deschidă noi căi pentru afaceri și investiții.
În plus, aceste bonusuri pot contribui la diminuarea dependenței de sprijin social. Tinerii cu o slujbă permanentă au posibilitatea să-și dezvolte o carieră și să-și asigure un venit constant.
Pornind de la aceste considerente, Executivul propune noi stimulente pentru tinerii ce intră în forța de muncă, cu sume ajungând la sute de mii de lei, după cum a informat Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
De exemplu, tinerii care decid să se mute pentru a lucra la peste 50 km de casa lor primesc un stimulent de 12.500 de lei.
Recompense pentru angajarea tinerilor
”Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, prin intermediul Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, oferă stimulente tinerilor ce sunt angajați. Printre acestea se numără:
Prima de activare – 1.000 lei dacă un tânăr șomer neindemnizat se angajează pe o perioadă de cel puțin 3 luni;
Prima de inserție – 1.794 de lei pentru absolvenții înregistrați la ANOFM care se angajează în 60 de zile de la absolvire, având prima divizată în două tranșe: la încadrare și după 12 luni;
Bonusuri pentru mobilitate:
de încadrare – maximum 55 lei pe zi, timp de un an, pentru angajații care lucrează la mai mult de 15 km de casă;
de instalare – 12.500 lei pentru cei ce își mută reședința pentru un job situat la peste 50 km distanță;
de relocare – 900 lei pe lună, timp de 36 de luni, pentru acoperirea a 75% din cheltuielile de cazare, până la suma de 900 de lei, pentru cei ce se mută datorită jobului la peste 50 km;
”Este un prioritar să integrăm tinerii în piața muncii. Astfel, punem la dispoziție măsuri specifice de sprijin. Ne dorim ca tinerii să se educe, să lucreze și să adauge valoare pentru ei și comunitatea lor aici, în țară.
Dorim, de asemenea, ca tot mai mulți dintre cetățenii români tineri care au plecat să lucreze în străinătate să se întoarcă acasă. Oferim servicii de consiliere profesională și profilare, de pregătire profesională, dar și de evaluare și recunoaștere a competențelor profesionale obținute”, a declarat Simona Bucura Oprescu, ministru al Muncii și Solidarității Sociale.
Pentru detalii suplimentare, cetățenii se pot adresa ANOFM sau Agențiilor Județene pentru Ocupare și Formare Profesională (AJOFM)”, comunică Ministerul Muncii.
